金融危机的风波尚未远去，裁员的浪潮却又卷土重来。据国外媒体报道，近期，多家大公司都有裁员计划，如高盛、摩根士丹利、美银等多家华尔街大型银行已经纷纷开始计划裁员，以求控制成本。刚刚被新闻集团卖掉的Myspace也传言即将面临裁员危机。还有消息称，思科可能全球裁减1万名员工，约占员工总数的14%，以提高利润。今年9月29日，诺基亚宣布新一轮裁员计划，继年初对研发部门进行大规模裁员后，今日又宣布将对生产、定位商务部门及配套部门进行裁员，合计人数达到3500人。

金融危机的风波尚未远去，裁员的浪潮却又卷土重来

    高校学生就业难有三个原因
    在如此严峻的就业环境下，毫无经验的大学生就业就更加难上加难了，如何解决高校学生就业难题，将成为各大高校眼下工作的重点。追根究底，大学生就业难主要有三个原因：

    首先，学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

    其次，学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

    ，学生动手能力差。由于与现实脱节，现实工作中一些基本的应用，学生都不一定会。比如写项目计划书、写项目分析报告等工作都做不了。再如嵌入式相关专业的学生，在理论方面有丰富的积累，但是真正拥有实操能力的却少之又少。

 大学生就业难

    解决就业问题需要专业机构助力
    粤嵌——专业的嵌入式研发及培训基地，企业自05年创办以来，以的高就业率享誉业界，粤嵌教育的钟经理指出，大学生就业需要社会各界共同努力。而专业的培训机构将致力于提高大学生就业质量，为大学生就业和企业用人之间搭建桥梁。

    目前，学生就业难给各高校带来了巨大的压力。就业率成为各高校非常关注的一个硬性的指标。钟经理认为，大学生就业问题不应该给高校压力。解决就业是一个系统工程，需要政府、企业、培训机构、学校等社会各界努力。政府需要通过调整和优化产业结构，提供更多就业机会。比如大连通过发展软件与服务外包业提供了大量的人才需求；广州通过从制造业向现代服务业的转型，为金融服务外包业等行业提供了人才需求。

    然而，由于中国企业发展的现状，企业不愿意聘用无法直接上岗的大学生。微软（中国）教育培训与认证事业部总经理唐毅表示，企业自己开展实习实训工作成本高、代价大，从学生到职业人的转变在企业之外完成。而粤嵌的嵌入式培训之所以能达到就业就是因为粤嵌本身成就了一个良好就业系统，把学校、企业、市场很好的衔接起来。一方面，粤嵌拥有自己的研发队伍，凭借其在嵌入式研发领域上过硬的专业知识为众多企业提供了的嵌入式解决方案，因而在嵌入式技术领域具有着的地位，众多科技企业如TCL、京信通信、索尼等都选择与粤嵌展开嵌入式项目合作，并把粤嵌作为他们的人才培训基地，签定人才输送协议。另一方面，粤嵌把这种的、主流的嵌入式技术优势通过自身项目实战的方式传授给学员，让学员真正掌握项目开发经验。粤嵌就是凭借这种合作模式把企业、人才、市场很好的结合起来，为广大学员提供另外一种高薪就业的途径，成就粤嵌就业的良好口碑！

    在学校和企业之间，有一个专业的教育机构起到连接和整合的作用，企业、学校都能够大大降低成本，这是一个很重要的方面。真正解决高校学生就业问题，是需要专业机构助力，共同为大学生搭建通往成功之路的桥梁。