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面对跨国公司“恐吓”国内开源软件不能应声而倒

更新时间: 2005-12-02 00:00:00来源: 粤嵌教育浏览量:3050

  Linux倡导者之一Larry McVoy今年6月以知识产权存有疑义为由,开始公开反对开源软件,这使国内反对开源软件者如获至宝。针对开源软件是否是适合的发展模式,反开源软件与支持开源软件阵营间论战不断升级。我国计算机领域的泰斗级人物、中国工程院院士倪光南近日专门撰文指出,国内开源软件企业应切实防范知识产权风险,并呼吁国家大力支持开源软件。

  开源“不为人知的一面”

  开源软件的起源与上世纪70年代的黑客文化有关,经过多年发展之后,它的影响已不可小觑,有人甚至认为它是继微处理器发明之后计算机界伟大的创新。但在一系列光环之下,“开源软件还有不为人知的一面”。这是英国计算机协会会员、特许工程师Stephen J Marshall不久前指出的。他认为,开源软件存在知识产权风险,使包括Linux在内的不少开源软件处于被“侵权”的高风险之下。

  “开源运动中一个流行的错误观点认为,程序员有权利为开源软件贡献自己的聪明才智。事实上,许多国家的法律都规定,由员工创造的知识产权归属于雇佣他的企业或者个人。所以,只有那些自由程序员才真正有权利将自己的成果贡献给开源运动。其他程序员如果这么做则无异于侵犯了雇主的知识产权”。 

  此外,他还认为,开源软件缺乏完整的设计理念和创新性。“目前的开源软件缺乏真正的领军人物,缺乏完整的设计思想”。由于开源运动缺乏领军人物,以及开源程序员热衷于开发与某些商业软件功能类似的开源软件,导致开源软件缺乏创新性。“就连开源运动引以为傲的Linux也模仿了Unix,Linux所鼓吹的稳定性恰恰来源于它与Unix的继承关系,而不是开源组织的功劳”。 

  据此,国内反开源软件的人士认为,开源软件不具有商业价值。“开源软件由于其倡导的GPL规则的限制,它们将不具有多少商业价值”,形成“软件免费,服务收费”的畸形模式,压低了包括商业软件在内的全体软件的价值,“开源软件只是一个科技神话,一场过眼云烟而已”。

  反开源软件人士终得出结论:“过去的经验表明,政府和行业组织‘偏爱’和‘过度的倾向性支持’不符合市场经济规则”,“社会上过度宣扬开源软件的‘免费’和‘自由使用’迎合了社会上轻视和低估软件价值的错误思潮,不利于我国软件产业的发展和信息化建设,发展不了我国的软件产业。” 

  直面知识产权风险

  倪光南严厉驳斥了这种观点。他指出,近中国软件行业协会发布的《有关开放源代码软件与商业软件知识产权的研究报告》,夸大了开源软件的知识产权风险。“一方面,我们需要认真对待这种威胁,注意防范;另一方面,我们也应看到,这是跨国软件公司的一种‘恐吓’策略。因为想要完全避免这种风险,只能全部购买跨国公司的软件”。 

  “实际上,跨国公司真要利用专利来打压开源软件也并非易事。”他说,迄今为止,SCO(主流的Unix厂商)状告Linux侵犯Unix版权一案尚未了断,其他状告Linux侵犯专利的案例还没有出现。由于大多数公众都倾向于Linux,Linux实行GPL许可证(开放源代码领域富盛名的一种许可证)已有一二十年的历史,而支持Linux的阵营几乎包括了除微软以外的所有IT大企业,所以状告Linux侵犯专利,不但其后果难以设想,而且等于向世人承认,它斗不过开源软件。

  推动中国信息化建设

  倪光南同时认为,开源软件有助于我国软件业的发展。“开源软件有助于建立知识产权和知识公有领域之间的平衡,今后的长时期里,软件领域将在开源软件和‘私有软件’的并存之下,更好地向前发展”。 

  “在软件领域我国只能通过引入竞争机制,而支持开源软件就是为引入健康的竞争机制,所以没有理由说国家支持开源软件就是偏爱开源软件,这是不正确的。”倪光南说,因为必须要保护国家软件产业的发展和消费者利益,所以支持开源软件,也是在中国现有情况下反对垄断所能够做到的。

  他还撰文指出,开源软件有力地推动了中国的信息化建设。自1999年以来,在中国推广使用Linux等开源软件取得了重大成效。中国的基础软件多数是基于开源软件发展起来的,或者是因为推广了开源软件,产生了跨操作系统平台的需求而获得了竞争优势。中国广大的应用软件公司和系统集成公司通过在解决方案中引入开源软件,降低了成本,提高了竞争力和利润。中国有些地市(或区县)的电子政务系统已能完全基于国产软件(包括基础软件和应用软件)建设起来,这使中国成为世界上少数能完全依靠自主软件建设信息系统的国家,对于保障国家的信息安全有重大意义。

  此外,国产的CPU、超级计算机、高性能服务器等都是在Linux等开源软件的支撑下发展起来的,嵌入式设备、信息家电等也得到了开源软件的很大支撑。开源软件促进了软件培训的发展,促进了软件人才的成长,尤其是开源软件有助于提高软件人才的实际工作能力和创新能力。

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