1.做调查，写工作计划

　　面试前，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。

　　(1)花20分钟做调查

　　去官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字。针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。

      每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查的意义不仅仅在于了解对方，更加在于你能够建立一个自我的认识体系，再在认识的基础之上，对自我进行修正与调整。

　　这里需要提及的一点是，“面试”作为一种行为，从来不是静态的、的，一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整，只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。

　　所以在这里我想重点强调的一点是：面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位，尤为关键。

　　另外提出几个概念：

　　展示主体、展示物、展示对象。当展示对象变化时，展示物也需要产生相应变化。面技术岗，就大谈技术，呈现技术性;面商务岗，就大谈合作，呈现多边性;面运营岗，就大谈运营，呈现调控性。

　　(2)花20分钟写工作计划

　　很多人看到写计划就心虚，因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书，20分钟内就可以高效地完成。

　　根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。

　　可以确定的一点是，100分如果是满分的话，一份工作计划书至少能够加30分。其实，这是一道隐形附加题!只要用心做了，加分。这是的时代，请记得动用线上线下一切可用的资源。

　　2.要上就个上

　　面试官一次性面试6个，你该怎么处理。重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就个介绍。

　　面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而近的信息，和远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，个介绍的人，和一个介绍的人，往往是有记忆优势的。

　　不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。

　　而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。

　　所以，勇敢发言便是。

　　3.谨防装逼，谨防过度表现

　　谨防装逼，谨防过度表现

　　(1)请记住适度原则!

　　从行为学的角度出发，每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者，觉得有985的证书或者留学经历，便可以肆意表现。但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。

　　举个例子，面试官在问浙大毕业生儿职业规划的时候，她当众说：

　　“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的，但是打电话问说不行，所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”

　　这位面试者的嘴炮直接让面试官脸一黑。暂时不说做主管需要什么条件，这样冒失的回答，会让面试官极度反感。

　　我相信他是有定实力的，她也知道群面的时候要与众不同。但她违反了适度原则，我们要在面试时拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。

　　你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。

　　4.请记住两个“不要”，两个“要”

　　(1)不要东张西望听到没!

　　眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望!!!面试的时候一定要记住，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对!!!不要躲闪，不要恍惚，聚焦!聚焦!再聚焦!

　　(2)不要说假话!

　　有一次面试一个985的同学，做安卓开发。我问他：“你离开上一家公司的原因是什么?”

　　他说：“公司管理层有问题，而且有办公室政治，所以我想换一个环境。”

　　一个很有意思的事情是，当我在面试即将结束时，我又问了他同样的问题：“所以，你离开上一家公司的原因是什么呢?”

　　他顿了顿说：“工资不高，没有上升空间。”

　　我听了之后，温柔地笑了笑：“嗯，了解了，今天很谢谢你来面试!”

　　这个案例中他犯的错是，信息前后不一致。

　　一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。

　　言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是：

　　1、他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实;

　　2、把锅甩给前任公司的环境，未分析自身问题;

　　3、自己有很多问题，却想得不够清楚。

　　(3)要放慢语速!

　　慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗?”这种话。

　　慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。

　　(4)要让语言结构化、逻辑化!

　　这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。

　　说白了，要会用这些词：

　　首先、其次、再次、然后、;点、第二点、第三点;因为、所以、尽管、然而、可还是... ...就算不提这些词，你在脑海里也要有框架图。不然说到把自己都给绕进去了。

　　毕竟做自我介绍做到一半，“嗯...”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。

　　5.提出问题，秀出缺点

　　(1)提问题!

　　面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。

　　“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。

　　它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。这边我说一个自己的心得吧，提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。

　　因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。(当然，这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。)

　　问题可问：

　　该产品经历过哪些重要版本的迭代?每次版本更迭的核心需求点有变化吗?需求点是什么?这个产品在行业里的市占率如何?

　　当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。这些是基本提法。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。

　　(2)秀缺点!

　　人无完人，当面试官问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作!”千!万!别!这!样!说!这种没有认证和背书的话，和装逼没什么两样。

　　在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。

　　另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节... ...千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。

　　

　　企业存在的意义就是赚钱盈利，没什么好遮掩的，那些整天谈情怀的人也都是赚钱，那些整天扯着嗓子喊用户至上、体验的人，目的也是赚钱。

　　所有企业里的人，包括CEO、COO、CXO，都是企业盈利的推动力。

　　而你，能为企业提供什么价值，能提供什么，尤其是他人无法提供的价值，这是职业发展的根本问题。

　　，当HR问你：“为什么想来我们公司?”

　　你给我保证，不准说：“嗯，我觉得在这里我能学到很多，我想来这里锻炼一下自己的能力。”要锻炼去公园里锻炼啊喂!!!

　　想要更多面试经验就来找小粤吧，每年知道数以万计的粤嵌学员写简历做计划，面试行不行，小粤出手就知道。