面试中，考官的个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍?”

　　虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

   　因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：

　　1. 有聚。应聘者的眼睛要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。

　　2. 有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。

　　3. 有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。

　　4. 有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

　　5. 有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。

　　还有什么问题要问吗?

　　为什么要来我们公司?

　　从求职者角度来说，想要加入一家公司的原因无非是福利待遇好、离家近、钱多，这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。

　　所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的想要加入的原因，又要隐藏自己太过追求职位等。

　　建议大家说以下3点：

　　1、追求个人发展：觉得有更大的发展空间;

　　2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如离家近等。

　　“一问”该问些什么?一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。

　　虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。

　　以下几个问题，供求职者参考：

　　1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?

　　2. 公司是否有正式或非正式培训?

　　3. 公司的升迁渠道如何?

　　4. 公司是否有外派或轮调的机会?

　　5. 是否有的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?

　　7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

　　8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?

　　不该问什么

　　同时，你也要知道，一问不该问什么：

　　1、薪资待遇

　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家关心的问题，但却不适合在“一问”中提出。

　　若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。

　　所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　　2、过于高深的问题

　　不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。

　　所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　　3、超出应聘岗位的问题

　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。

　　这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

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