和学生有名校情结相似，程序员也有大厂情结。粤嵌的很多学员在培训之前的目标就是毕业后进入大厂工作。究竟大厂有什么魅力吸引着一批又一批的毕业生呢?的一个魅力就是薪资高。

　　跟着小粤，让我们来看看这些大厂的薪资有多高。

      1. 阿里巴巴

　　员工人数：116,519人(截至2019年12月31日)阿里采用的是双序列职业发展体系。一条是专家线(P序列)：从P4到P14，校招从P4开始，多在P5、P6。一条是管理线(M序列)：从M1到M10，淘宝、天猫、阿里妈妈事业群的总裁蒋凡，是今年3月才晋升到M7/ P12的管理者。

　　薪资结构：

　　阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，次拿50%，4年能全部拿完

　　说到股票，要普及下常识：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。

　　更不要提高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税!

　　更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的现金就越多，这里面的流动性风险你懂的。

　　2.腾讯

　　员工人数：作为目前能和阿里抗衡的互联网大厂，腾讯目前员工为62,885人。(截止2019年12月31日)

　　职级发展：腾讯于 2019 年 6 月 10 日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)，并将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

　　在腾讯的职级体系里，此前技术线属于T序列，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。

　　薪资结构：• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。•年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

　　腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从 offer 看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

　　3.百度

　　员工人数：5万人(截止2019年12月)职级发展：百度的级别架构分成四条线——

　　技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗。后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是的M5。

　　薪资结构：

　　月薪×15(12+3)• T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等• 年终奖看部门盈利情况，一般是3个月• 百度的薪资特点是，薪资的现金部分在 BAT 三家中是多的。

　　看完了大厂的待遇，脑子里是不是有一股想要学IT的冲动。嵌入式开发、Java开发、Python语言随便选一个学学，是不是都比现在的待遇好。粤嵌IT培训班，拥有强大的师资力量，助你圆了大厂梦。