又是一个大学生就业高峰。从有关部门的统计看，今年全国普通高校的毕业生有652万之众，比起2009年的就业峰值多出42万人，与之相对的是，只有70.6%左右的就业率解决不了燃眉之急。如此来看，大学生就业形势不能说不严峻。因而，我国大学毕业生已经“供过于求”，大学毕业生“就业难”的呼声此起彼伏。然而，作为即将跨出学校大门的大学生们该怎样面对这一局面？
  　大学生并不过剩
　　据教育部门提供的统计数字显示，2006年我国大学毕业生超过413万人，2007年达到495万人，2008年达到559万人，2009年达到610万，2010年将达到652万。大学生就业越来越困难，越来越被关注成了不争的事实。
　　那么，我国的大学生拥有量是不是真的过剩了？是不是真的到了大学生没有用武之地？
    目前，大学生就业难是事实，但大学生就业难并不说明我国的大学生供过于求。大学生就业难问题只是社会的表象。从根本上说，我国的大学生不是多了，而是少了。以下简单的数据类比就足够说明问题。
    从高校的毛入学率看，我国的大学生并不多。目前我国高校的毛入学率是23%左右，而美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国、印度、菲律宾也在30%左右。但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段二带来大规模的大学生失业。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，这都是大学毕业生可以充分发挥的天地。
    如果拿大学现有量与发达国家比较，我国目前接受过高等教育的人数仅占全国人数的5%，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
    时不与我，另辟新径
    面对严峻的就业形势，大学生首先要转变角色和身份的认知。大学生要怀着普通心态和定位参与就业和选择就业的竞争，不要盲目的要求企业或待遇，期望越高，往往失望就越大。经验不足，可以进行专业技能培训或适当的参加实训；自身条件与企业用人需求不符，可以根据企业要求进行自我提升或选择适合自己的工作。适当提升自信心和应变能力，针对社会需求改变自己，戒骄戒躁，切勿好高骛远。
    为了屈指可数的职位而跻身于人山人海的招聘会已是普遍的现象。当就业路上出现“千军万马过独木桥”的时候，我们为何不静下心来想一想这是否就是的过渡？或许我们会匆忙拿着简历与求职书到处乱跑，总想回撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，感叹招聘单位是有眼无珠，叹息自己英雄无用武之地。就像通过一条河，当人人都不会游泳的时候，只能挤独木桥。事实上，过河的办法不止一种，我们还可以学游泳。实际上未雨绸缪，过河前学游泳，磨刀不误砍柴工。通往成功的道路有很多条，选择适合自己的才会走得更精彩！
    抓住机遇，充实人生
    由于信息产业发展，特别是３Ｇ应用的全面展开，我国对包括通信、ＩＴ在内的高科技人才也呈现高增长态势。3G时代的到来，同时我们不得不面对另一个棘手的问题。移动，嵌入式产品将是未来消费电子类产品增长快的领域之一。嵌入式未来的前景被普遍看好，但是人才资源稀少成为制约嵌入式发展的瓶颈。各大跨国公司及国内家电巨头如INTEL、TI、SONY、三星、华为、TCL、联想和康佳等都面临着嵌入式人才严重短缺的挑战。
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