从我国目前IT业发展现状看，软件测试人才严重匮乏，软件企业普遍表现出测试能力不足的现象。有数据显示，目前我国120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过5万人，在许多软件企业，测试人员和开发人员之比仅在1：8左右，而在软件发达国家，这个比例至少是1：1.而更为致命的问题是我国目前的高校只有少数几家开设了专门的软件测试专业，而社会上专门培养软件测试工程师的培训机构更是凤毛麟角。在一些软件企业，不得不招收一些软件开发、维护人才来进行软件测试工作。
据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2006年紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%.同一时间中华英才网发布了一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量的人群，其中软件测试工程师、程序员、产品项目经理等职位进入“三甲”，成为IT就业市场风向标。
日前，北大青鸟APTECH公司在北京推出了BTEST软件测试工程师培训课程，除瑞星之外，联想等多家大型IT企业对尚未“出炉”的学员表示了极大关注。据了解，北大青鸟APTECH此番推出的这套BTEST培训课程体系是在对国内外上百家软件企业面访的基础上，由中、美、印软件测试领域多位专家共同开发完成的。BTEST体系在培训原则上更强调在软件测试工程师培训中的项目经验的积累。
这项培训一改社会培训机构“宽松”入学的做法，为学员设立了21岁、大专学历以上的入学门槛，以确保学员的入学质量，以便能够顺利完成学业。
记者在北京一家BTEST软件测试培训中心了解到，学期学员毕业后可拿到2000元至5000元的薪水待遇。而从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
有关专家表示，随着各类软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，软件测试业的人才供需矛盾也将得到逐步缓解，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。
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■测试工程师：
测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
■中级测试工程师：
中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
■初级测试工程师：
初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。