一将难求 三军亦不可得

　　“我们公司现有30多位技术人员，基本上人人都懂Linux，1/3的人可以说达到精通程度。但随着业务的发展，我们依然很需要Linux人才。”新好耶信息技术（上海）有限公司产品运营总监周朝剑告诉记者，与需求相比，人才市场上的供给状况却让他们心烦，因为“几乎找不到具有1年以上经验的Linux人才，只能招聘一些初学者，让他们在实践中学习，但这只是不是办法的办法”。周朝剑显得颇为无奈。

　　有这种无奈的，可能包括所有招聘Linux人才的企业。“我们什么人都缺，从开发到销售，各种层次的Linux人才都缺”，上海中标软件有限公司操作系统技术部副经理张东表示，虽然使用了报纸、网站、培训机构，甚至熟人介绍等多种招聘渠道，目前还是没有找到合适的人才。

　　随着Linux在国内日益普及，业界许多公司对Linux专业人才的渴求与日俱增，各个层次的需求都更加丰富，比如，在系统级的数据库、消息管理、Web应用方面；桌面办公、各种嵌入式开发方面等等。国内大量的ISV（第三方独立软件供应商）、SI（系统集成商）、软硬件厂商的业务都逐步向Linux转型，从各类网站、IDC（互联网数据中心）服务商、网络安全公司到IBM、HP、DELL、联想、浪潮等，都有急剧扩招Linux人才的倾向。

　　因此，专业出身的Linux人才十分抢手，特别是懂得网络管理、系统管理以及软件开发的Linux人才。有关业内人士透露，目前国内熟练的Linux开发人员只有大约3000人左右，而且很大一部分都是由软件爱好者或者windows开发人员转化过来的，并没有经过专业的课程培训。这样的人才储备面临迅猛增加的人员需求，自然会使企业在招聘时愁眉不展。

　　“我们几乎是不断地在降低招聘要求，”周朝剑对记者说，“理想的情况下，一个合格的Linux人才应该了解Linux概念和基本操作，拥有1年以上的实际操作经验，对数据库有所认识，精通一种程序语言。”但是，拥有这样条件的人市场上并不多见。“其他条件不论，只要有6个月的Linux实际操作经验，我们就很感兴趣。”周朝剑坦言。

　　张东也不得不承认，“社会上就那么几个懂Linux的人，都是一个圈子的，一下子就名花有主了。现在Linux人才市场就是一将难求，三军亦不可得。虽然目前学校的Linux教育比较滞后，但我们只好从学校招人，然后自己培养。”

　　所有招聘Linux人才的人事经理都向媒体慨叹，“与Win?鄄dows系统架构下的人才相比，我们对Linux人才的要求几乎是入门就行，不奢求人才！”据估计，随着Linux的广泛应用，2008年前后，我国的Linux人才缺口将达到120万。

　　没人种树 哪有桃子可摘

　　既然Linux本身具有广泛的应用，为何人才如此缺乏？从事Linux培训的上海银河教育中心总经理晏耀华告诉记者，Linux专业人才缺乏的原因主要是缺乏相关教育与培训。在我国，很多学生一提到计算机，只知道PC，不知道什么是工作站、大型机；一讲到操作系统，只知道Win?鄄dows XP，对操作系统的本质几乎没有了解，甚至有些计算机系学生也是如此。在很多招聘会上，编写界面、编写数据库应用的人才一大把，而一涉及到系统级的核心技术开发或者嵌入式的Linux开发，人才就凤毛麟角。

　　“现有的Linux人才大多通过自学掌握，完全依靠兴趣支撑，”晏耀华如此断言，“这样的模式远远不能满足目前大规模商业化应用的需要。”的确，对于开源软件，绝大多数的人是从互联网上学到的，他们或是通过自学，或是具有Unix背景。绝大多数的Linux知识型用户是在家中进行实践的，他们缺乏Linux的专业培训。而公司老板不想要爱好者，他们只想要现成的专业人士。“Linux的商用发展超出大多数人的预料，几年前的企业根本不愿意花费精力去培养Linux人才，他们正在为当年的培养乏力而付出代价。”一位业内人士对记者说，“没人在当年种树，现在就没有桃子可摘，道理就这么简单。”

　　需求火爆 待遇飙升

　　Linux人才的缺乏使得他们的薪酬待遇迅速上升。在美国的一些大城市，经验丰富的Linux管理人员的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出20%-30%。在国内，Linux人才待遇也日益看涨。周朝剑告诉记者，即使是一个只有半年开发经验的Linux人才，其月薪也可达3000元以上，一个有1年以上开发经验的Linux人才月薪可达4000—5000元，懂得数据库管理的Linux人才年薪可轻松超过10万。这些数字都超过了具有相同工作年限的软件研发人员和网络管理人员。