阳春三月，迎来春暖花开的好景致。而在IT人才市场上，各大公司正在上演一场"招兵买马"的人才招聘大戏，为早春的才市添加了不少热点。

　　近段时间，IBM、DELL等IT企业纷纷贴出"招贤榜"，除常规的开发人员外，更开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。日前eBay中国也举行招聘会，据eBay全球工程副总裁许良杰介绍，与其硅谷总部同级别的中国研发中心是eBay在海外的一个研发中心，目前该中心130余名员工中，测试工程师占了绝大多数，而这次招聘也会把软件测试工程师作为招聘的重点。

　　据中华英才网调查数据显示，软件测试工程师、软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加快。对此，前方正研究院质量保障部总监、国内首家软件测试培训体系BTEST负责人肖睿表示，软件测试在我国起步较晚，初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试人才和岗位。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外IT企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足，从近段时间招聘软测工程师的"东家"多为国外IT巨头也能显露一斑。

　　某调查数据显示，目前国内 120 万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万，软测人才缺口高达 20 万。对此专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。软件测试人才的培训体系除正规院校学历教育外，更多以IT职业培训为主。据介绍，目前已知有北大青鸟APTECH启动的软件测试工程师培养项目BTEST，针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但专家建议仍需更大的供应规模。

　　面对IT巨头的"掠才"行动，有专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。肖睿介绍，由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。

　　据报道，越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件测试人员的重视。3月5日在杭州召开的招聘会上，华为便一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷与软测人才培训项目BTEST接洽定制人才事宜。有专家表示，伴随着我国软件产业的成熟，以及国内企业对软件测试重视程度的提升，国际IT巨头高唱软测人员招聘"独角戏"的状况将不再存在。